تعرف على خصائص سوق العمل وفق أحدث البيانات والمؤشرات المتاحة

المؤشرات الرئيسية لسوق العمل

تستخدم مؤشِّرات سوق العمل كأدواتٌ كمِّيَّةٌ أو نوعيَّةٌ لرصد حالة سوق العمل والتغيُّرات فيه، وتقييم مدى كفاءة منظومة سوق العمل الداخلية من جهة وعلاقتها أو ارتباطاتها بباقي المنظومات الأخرى ذات الصلة، مثل: المنظومة الثقافية والاجتماعية والاقتصادية والتعليمية والتشريعية..  وغيرها. فنسبة مساهمة المرأة في قوة العمل أو بطالة خريجي الجامعات أو ارتفاع نسبة المشتغلين في الأنشطة أو الأعمال الهامشية، لا تعبر عن خلل في منظومة سوق العمل، وحسب، بل قد يكون للمنظومات المجتمعية المرتبطة بسوق العمل (القانونية أو التشريعية أو التعليمية..) مساهمة بدرجات متفاوتة في ظهور مثل هذه المشكلات أو الظواهر.

والخطوة الأساس في تشخيص وعلاج مثل هذه المشكلات هي: رصد واقع أو حالة سوق العمل، ومن ثم تحليلها وتفسيرها وفق المتغيرات الداخلية للسوق، وتالياً وفق ارتباط متغيرات سوق العمل بالمتغيرات المجتمعية الأخرى وفهم العلاقة التبادلية فيما بينها لاقتراح حلول وتدخلات على المستويين، مستوى منظومة سوق العمل، ومستوى البيئة المحيطة والمتفاعلة أو المؤثرة والمتأثرة بسوق العمل.

ولعل من أهم منهجيات تشخيص حالة سوق العمل بشكل قياسي قابل للفهم والتقييم والمعالجة ما اقترحته منظَّمة العمل الدوليّ عام (1999) من مؤشرات تقيس وتُحلل مستوى أداء سوق العمل، سُمِّيت بـ"مؤشِّرات مفتاحيَّة"، يرمز لها بـ (KILM) وهي اختصار للأحرف الأولى من كلمات "Key Indicators of Labour Market".

ولقد جرت عدَّة تعديلاتٍ على هذه المؤشِّرات منذ الإعلان عنها وصولاً إلى النسخة التاسعة للعام (2016) والتي تضم (17) مؤشراً، والتي سيتم الاعتماد عليها في هذه المنصة لتتبع مؤشرات سوق العمل في سورية، لتبيان ما يمكن حسابه وفق ما هو متوفر من بيانات موثوقة ومستمرة. مع ملاحظة أنه سيتم الإشارة إلى تلك المؤشرات التي يتعذر، حالياً، الوصول إلى قيم لها لعدم توفر بيانات يمكن الركون إليها حول مكوناتها.

عملياً، تركز هذه المؤشرات على الأفراد ضمن سنِّ العمل، أو ما يصطلح على تسميتهم بـ "السكان داخل القوة البشرية"، والتركيز الأكبر يتم على قسم من هذه الشريحة وهم "السكان داخل قوة العمل"، من حيث حجم وتوزيع المشتغلين والعاطلين عن العمل وخصائصهم للوصول إلى إجابات محددة حول العديد من الأسئلة التي تُوصف واقع سوق العمل وتطوره، ومن أهمها:
 
  - ما حجم وتكوين سوق العمل؟
  - كم عدد الاشخاص الذين هم بدون عمل ويبحثون عنه؟
  - ما هي أنواع النشاطات الاقتصاديّة التي ينخرط فيها الناس؟
  - ما هو حال المرأة في سوق العمل؟
  - كم تبلغ الفجوة بين الجنسين للعاملين والمتعطلين عن العمل؟

وأسئلة عديدة أخرى يمكن طرحها من قبل المعنيين والمهتمين بسوق العمل، ويمكن الحصول على اجابة عنها بالرجوع إلى ما توفره هذه المنصة من معطيات، والتي سيتم تحديثها والتوسع فيها بالاستناد إلى المصادر الرسمية الموثوقة بشكل دوري ومستمر.
وبالتالي تعتبر المؤشرات الرئيسية في سوق العمل (KILM) مصدراً مهماً للبيانات عن سوق العمل، ويتم استخدامها فيما يقرب من (200) دولة، وهناك مجموعة أساسية من (17) مؤشراً تم تصميمها لتوفير طريقة سريعة لتسهيل مراقبة سوق العمل، وتمكين المستخدم النهائي من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن سوق العمل، وللمساعدة في تحديد المجالات الرئيسية للتدخل السياساتي.

انظر لمزيد من التفاصيل: مكتب العمل الدولي، المؤشرات الرئيسية لسوق العمل الطبعة (9)، جنيف، 2016.

المؤشر وحدة القياس القيمة السنة التفاصيل
1-1 . معدل المشاركة الاقتصادية (الخام) في قوة العمل % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
2-1 .معدل المشاركة الاقتصادية (المنقح) في قوة العمل % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
2. نسبة العمالة إلى السكان في سن العمل % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
3. الحالة العملية للسكان % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
4. العمالة حسب قطاع النشاط الاقتصادي % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
5. العمالة حسب المهن % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
6. العمالة بدوام جزئي % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
7. متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية ساعة 2015 - 2021 إقرأ المزيد
8 . العمالة في الاقتصاد غير المنظم % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
9. معدل البطالة % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
10. معدل بطالة الشباب % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
11. معدل البطالة طويلة الأمد % 2015 - 2021 قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
12. العمالة الناقصة المرتبطة بالوقت % 2015 - 2021 إقرأ المزيد
13. الأشخاص خارج قوة العمل % 2015- 2021 إقرأ المزيد
14. المستوى التعليمي والأمية % 2015- 2021 إقرأ المزيد
15. متوسط الأجر الشهري ليرة سوري 2015 - 2021 إقرأ المزيد
16. إنتاجية العمل مليون ليرة 2015 - 2021 إقرأ المزيد
17. الفقر، توزيع الدخل والعاملون الفقراء ليرة سوري 2015 - 2021 قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات

مؤشرات العرض

هي مؤشرات يُستدل من خلالها على حجم المعروض الآني والمستقبلي من قوة العمل، ومعدلات نموهم وتوزعهم جغرافياً، وخصائصهم الذاتية والتعليمية والمهنية والمهارية. ويؤثر في حجم العرض وتنوعه عوامل عديدة أهمها: مسألة الطلب على القوة العاملة ومستوى الأجور المرتبطة أساساً ببنية الاقتصاد ومعدلات النمو الاقتصادي وتنوع الأنشطة الاقتصادية وحجم الاستثمارات فيها.

المؤشر وحدة القياس القيمة السنة التفاصيل
1. حجم السكان وتركيبهم العمري والنوعي % - إقرأ المزيد
2. حجم الموارد البشرية % - إقرأ المزيد
3. حجم قوة العمل % - إقرأ المزيد
4. معدلات التسرب من التعليم % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
5. مراكز التدريب الفني والمهني % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
6-1. خريجي المدارس المهنية % - إقرأ المزيد
6-2. خريجي المعاهد المتوسطة % - إقرأ المزيد
6-3. خريجي الجامعات % - إقرأ المزيد
6-4 خريجي المعاهد العليا % 2020 إقرأ المزيد
7. فجوة المهارات والكفاءات في سوق العمل % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات

مؤشرات الطلب

تُتيح هذه المؤشرات التعرف على حجم الطلب على العمالة في سوق العمل، ونوعية وخصائص قوة العمل المطلوبة، والشواغر المتاحة من فرص العمل آنياً ومستقبلياً، والتعرف أيضاً، على الإمكانيات والموارد المتاحة لخلق أو توليد فرص العمل.

ويُعبر الطلب على قوة العمل عن حاجة سوق العمل للعمالة، ورغبة أرباب العمل بتوظيف قوة عمل جديدة لديهم. وكأي طلب على سلعة يتأثر الطلب بالمعروض من قوة العمل وبمواصفات العرض وخصائصه، ولا سيما سعر السلعة (أو متوسط الأجر بالنسبة للقوة العاملة).

ويتأثر الطلب على العمالة بمحددات وعوامل عديدة أهمها بنية الاقتصاد ووظائفه، وطبيعة الأنشطة، وقدرتها على التشغيل وما توفره من فرص عمل جديدة، وطبيعة الاقتصاد وحجم وتوزع المنشآت على الأنشطة أو في المناطق الجغرافية المتعددة، أو حجم الاستثمار والتمويل وما تضخه من إمكانيات مادية للتوسع الأفقي بما يعزز الحاجة للعمالة، وغيرها من العوامل الأخرى.

المؤشر وحدة القياس القيمة السنة التفاصيل
1. فرص العمل والشواغر المتاحة % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
2. فرص العمل وفق قطاعات النشاط الاقتصادي % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
3. توزع المشاريع والمنشآت % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
4. مؤسسات التمويل الأصغر % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات
5. حجم الاستثمارات المباشرة % - قيد الإنجاز بانتظار توفر البيانات

مؤشرات ذات صلة

لفهم أفضل لخصائص سوق العمل ومكوناته وفواعله، تعرّف على بعض المؤشرات ذات الصلة بالبيئة المحيطة والمتفاعلة أو المؤثرة والمتأثرة بسوق العمل.

المؤشر وحدة القياس القيمة السنة التفاصيل
1. الجهات العامة الأكثر توظيفاً لقوة العمل % - إقرأ المزيد
2. المستويات التعليمية للعاملين في الجهات العامة % - إقرأ المزيد
3. مسببات إصابات العمل % - إقرأ المزيد
4. التعاونيات الزراعية % - إقرأ المزيد
5. المشاريـع الصناعيـة (عدا الحرفية) المرخصـة والمنفذة للقطـاع الخـاص % - إقرأ المزيد
6. تطور عدد العاملين في المهن الطبية % - إقرأ المزيد
7. مؤشرات العاملين في المهن الطبية % - إقرأ المزيد
8. تركيب الناتج المحلي الصافي بسعر السوق حسب القطاع % - إقرأ المزيد
9. نصيب الفرد الواحد من الناتج المحلي (بالأسعار الثابتة) % - إقرأ المزيد
10. نصيب الفرد الواحد من الناتج المحلي والدخل القومي (بالأسعار الجارية) % - إقرأ المزيد
من واقع سوق العمل ومشاركة الفاعلين فيه عبر المنصة اخترنا لكم هذه المعطيات والمعلومات.
من واقع سوق العمل ومشاركة الفاعلين فيه عبر المنصة اخترنا لكم هذه المعطيات والمعلومات.
المؤشر السنة التفاصيل
الأسلوب/الأساليب الأكثر اعتماداً في البحث عن العمل (ترتيب الأساليب حسب النسبة) 2024 إقرأ المزيد
أهم صفات العمل المفضل للمتعطلين: (نسبة كل بديل من المجموع) 2024 إقرأ المزيد
طبيعة الدوام المفضل كامل/جزئي: (نسبة كل بديل من المجموع) 2024 إقرأ المزيد
نسبة من يرى أن عمله يتناسب مع مؤهلاته 2024 إقرأ المزيد
أهم الخبرات المطلوب في الوظائف الشاغرة (%) على مستوى اجمالي المنشآت 2024 إقرأ المزيد
متوسط عدد سنوات الخبرة في الوظائف الشاغرة المعلن عنها حسب على مستوى اجمالي المنشآت. 2024 إقرأ المزيد
أهم 10 مهارات في الوظائف الشاغرة المطلوبة على مستوى اجمالي المنشآت 2024 إقرأ المزيد
أهم الصعوبات التي تواجهها المنشآت في الحصول على العمالة على مستوى اجمالي المنشأت 2024 إقرأ المزيد
أهم الأساليب المستخدمة في التوظيف على مستوى اجمالي المنشآت 2024 إقرأ المزيد
أسباب عدم قبول العمل المعروض 2024 إقرأ المزيد
التواصل والحوار (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
التخطيط (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
القيادة (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
الابتكار (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
التقديم (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
التنظيم (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
اللغة الانجليزية محادثة 2024 إقرأ المزيد
العمل بروح الفريق (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
حل المشاكل (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
التعاون (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
إدارة الوقت (درجة الاتقان) 2024 إقرأ المزيد
اللغة الانجليزية كتابة 2024 إقرأ المزيد